《将军是打出来的》读后感

　　当细细地品读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，何不静下心来写写读后感呢？可能你现在毫无头绪吧，下面是小编帮大家整理的《将军是打出来的》读后感，希望能够帮助到大家。

　　华为总裁任正非在《将军是打出来的》中深刻的分析了华为考核机制发生重大变化，这种变化将是有利的以及走职业化道路首先要靠自己学习、做好本职工作等问题。深刻的阐述了在华为只有“多产粮食才能拿高工资，多产量粮食才能当将军”具体的分析了选将军不能纸上谈兵，而是要通过实际来考核。

　　其中提出两类经理要有不同的考核方法：

　　第一，交付一定要提高效率，从本职工作开始改善，提高自身能力。

　　第二，推进服务改革，高度重视服务专家的培养。

　　这两种方法具体的点明两类经理的考核方法，可以看出还是重点强调做好本职工作，从自身开始提高，只有自身提高才能更有效的面向公司，提高效率，以及推进改革即强调创新精神，通过改革使制度不断完善一家公司无论什么时候都缺不了改革创新，不断改革完善才能循序渐进找到最适合的制度。

　　然后具体分析华为考核机制发生重大变化，这种变化是有利的：

　　第一、干部选拔没有年龄、资历的标准，只以责任结果贡献为考核标准。这里使干部选拔范围变的宽泛，人人都有机会，而且以责任结果贡献为考核标准不依赖年龄、资历十分公平。

　　第二，推进服务改革只要达到艰苦地区的岗位贡献要求，就应给相应职级。并提出优惠政策未来到艰苦地区工作，不仅补助高，还能优先走向将军之路。并举出例子，在非洲和上海工作的人，虽然是同等级别，甚至在非洲的人还略低一点，优先提拨非洲的人员走向将军之路。可以看出其实是十分鼓励支持干部未来到艰苦地区工作，还可以培养吃苦耐劳的精神。

　　第三，我们正在改革，改善基层的作战条件、改善装备条件等各种方式，推动大家学会用先进武器打赢现代化战争。鼓励改善基层作战学习先进的武器，提高人们的思想境界。

　　最后提出走职业道路首先要靠自己学习、做好本职工作提出面对公司发生的'很大变化，每个人其实都要集中精力努力学习，提升自己，互相比赛。减少无益的朋友圈，不要在微信里消耗了自己的人生和青春。这里提醒我们不要做无谓的消耗而是通过学习提升自己找到自己的价值。只要我们有一个正确的方法适应社会和形势，用正确的价值观塑造自己，那么这个时代将属于我们年轻人的时代！最后的最后提年轻工作者要加强体育锻炼，只有身体最健康，工作才会最有效率。可见身体是革命的本钱，有个好身体才有一切！

　　“任正非并非天生就是卓越的企业家和领导者，他也是经过了披荆斩棘、披星戴月的奋斗，历尽艰难困苦，才成就辉煌。我们可以坦诚地讲，在企业管理与经营方面，我们的确需要以任正非为楷模，以他为方向、为导师，我们由衷相信，中国企业的未来，是靠华为这样的企业推动的！