目标读后感

《目标》是一本经典的管理书籍，作者艾略特·戴维斯通过一个故事讲述了如何通过制定目标来实现组织的成功。在阅读这本书之后，我深刻地认识到了目标对于个人和组织的重要性。

目标的定义

在书中，作者给出了关于目标的定义：“一个明确而又具体的指导方针，引导我们采取行动并衡量结果。”这个定义非常精准地概括了目标所具有的特点。首先，它必须是明确而具体的，不能模糊不清；其次，它必须能够引导人们采取行动；最后，它还需要能够帮助人们衡量结果。

制定目标

制定目标是实现个人和组织成功的第一步。在书中，作者提出了一个非常有用的方法：SMART方法。这个方法指导我们将目标制定得更加具体、可行、有意义、相关和时限性强。通过使用SMART方法，我们可以避免制定虚浮、无法实现的目标，并且能够更好地把握时间和资源。

目标的重要性

目标对于个人和组织的重要性是不言而喻的。没有目标，我们就很难衡量自己的进步和成就，更难以找到正确的方向；而有了目标，我们可以更加明确自己的方向和动力，在实现自己愿望的同时也能带动组织前进。

追求目标

书中还提到了如何追求目标。为了实现一个目标，我们需要做好规划、执行计划、监督进程以及及时调整等工作。这些都需要我们具备坚定的信念、强烈的意愿和不屈不挠的毅力。只有这样，才能在实现目标过程中克服困难、保持冷静并最终成功。

总结

《目标》是一本非常值得一看的管理书籍。通过故事情节和实例分析，作者深入浅出地讲述了如何制定明确具体的目标，并且通过坚定信念、执行计划、监督进程等方法来达成它们。这本书为我提供了很多启示和帮助，在我的职业和生活中都将起到积极的作用。