一、劳务合同纠纷和劳动纠纷一样吗

劳务合同纠纷和劳动纠纷不同。

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业，个体经济组织，民力非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之问。

2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规言制度，双方是领导被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体才间只存在财代头索，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险，公积金等福利待遇要遵守洪律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式，保险等，市要出双力当事人自行协商，法律未做过多约束.

4.合同内容的任章性不同。劳动台同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为弟动替焊供符合国家规定的劳动条件等，劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5.法律调整不同。劳务合同主要中民法、合同法调整；而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整,

6.合同的法律责任：劳动台同不属行，非法履行所产生的责任不仅有民票上的责任，而巨还有行政上的责任，如用人单位来按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关费令限期教纳。用务合同所产生的共任中有民厚用供，即违约房任与侵权责住，不存在行政责任

7.纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序，劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。

二、劳务合同纠纷怎么处理

1.协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2.调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

三、劳务纠纷可以仲裁吗

法律快车提醒您，劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁，只能向法院提起诉讼。劳动仲裁受理范围：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。